新春特稿 | 内审提成制：推动改变，还是因噎废食？

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近年来，部分企业尝试在内部审计中引入提成制，即根据审计人员挽回的损失或创造的收益，按照一定比例发放提成。看起来，这种方式似乎可以有效激励审计人员，提升工作动力。那么，内部审计到底应不应该引入“提成制”？这确实是一个值得深思的问题。 你怎么看？ 是不是觉得“提成制”听起来挺有吸引力，但又不敢轻易下定论？别急，让我们一起来聊聊其中的利弊。 0 1  “提成制”能带来动力，但也有风险？ 在我们上次发布的文章《 到底该不该奖励审计人员？ 》中，有不少声音反对内部审计实施提成制。部分朋友认为，这种激励方式虽然看起来能提升审计人员的工作积极性，但也存在潜在的风险。比如，有的审计人员可能会过度关注“金钱收益”，而忽略审计的核心价值——改进企业治理、提升管理水平和风险防控能力。 更有一些朋 ………………………………