潮新闻 | 不降薪，不减员，浙江企业率先实施4.5天工作制

主要观点总结

本文介绍了浙江企业率先实施4.5天工作制的情况。该政策不仅让员工们每周享有长达3天的休假，还重新定义了工作的概念。文章详细介绍了实施该政策的企业、具体措施、实施效果、面临的挑战以及专家观点。

关键观点总结

关键观点1: 企业实施4.5天工作制

浙江的几家公司，包括子不语集团有限公司和浙江动一新能源动力科技股份有限公司，率先实施了4.5天工作制，以激励员工提升效率，给予员工更多可支配时间。

关键观点2: 实施效果及评估

子不语集团实施4.5天工作制后，公司正常工作开展，员工效率提高，业绩扭亏为盈。浙江动一新能源动力科技股份有限公司非一线员工工时减少，公司生产经营顺利。但也存在挑战，如部分企业政策传达不到位，员工存在顾虑。

关键观点3: 专家观点

专家指出不能一刀切推进4.5天工作制，需先落实好五天工作制。企业要实现“反内卷”，需通过科技创新、企业文化重塑等方式提升劳动效率和盈利能力。

关键观点4: 不同类型企业的影响分析

劳动密集型企业实施4.5天工作制难度大，科技含量较高企业实施相对容易。4.5天工作制对科技含量较高企业有诸多益处，能提升员工生活品质，激发创造力，提高企业竞争力。

文章预览

不降薪！不减员！ 浙江企业率先实施4.5天工作制 在快节奏的现代社会，工作与生活的平衡成为许多人梦寐以求的目标。 最近，浙江的几家公司大胆推出了4.5天工作制，成为朋友圈热议的话题。 这一新政策不仅让员工们每周享有长达3天的休假，还重新定义了工作的概念。 今天，我们一起来看看这一创新工作制度的实施情况以及它所带来的影响。 一、实施企业及具体措施 子不语集团有限公司 子不语集团有限公司作为“跨境鞋服第一股”，从2月1日起，在不降薪、不裁员的前提下开始实施4.5天工作制。其CEO陈才雄希望通过这一举措激励员工提升效率，给予员工更多可支配时间去做自己喜欢的事。 该公司通过AI赋能各业务环节，提升员工工作效能。 例如，设计师们用AI搜集当下最潮流的款式并拼接出基础版样衣，再进行人工精改；供应链部门的工作 ………………………………