薪资等级结构表.xlsx

文章预览

设计薪酬不一定产生激励，但不设计薪酬一定产生不了激励。 薪酬是吸引和留住人才的关键，但前提是薪酬要合情合理。 然而，许多HR在做薪酬等级设计时，等级设计过多，导致公司管理成本过大； 薪酬等级设计少，又会导致后续激励不足； 薪酬设计过于古板，则不能很好地应对企业经营的风险； 那么，身为HR我们要怎样做好公司薪资等级的定制呢？ 为此，我精心整理了这份《薪资等级结构表资料包》送给大家，下载即用，助你设计出科学合理的薪资等级。 下面，咱们一起来看看本期资料预览吧，文末有资料免费下载方式哦 ^_^ 薪资等级Excel表 薪资等级Word表 薪资等级PPT 以上就是本期资料 部分展示，文件过多，就不一一列举，更多干货资料领取后下载学习~ 资料免费下载方式 第１步 ：点亮右下角的 “ 赞 ” + “ 在看 ” 第２步： 点击 下方名 ………………………………