公司拒绝哺乳期员工继续请事假，员工强休构成旷工吗?（二审判决）| 劳动法库

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案例编辑 | 劳动法库小编 实务文章，供朋友圈分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com 孙雪于2016年4月21日入职杏科公司，任质检员，双方签订了起止期限为2019年6月21日至2022年6月20日的劳动合同。 孙雪在2020年12月21日至2021年1月7日期间休病假，在2021年1月8日（分娩日）至2021年5月12日期间休产假。 产假期满后，孙雪又向公司申请休事假，经公司批准 ，孙雪在2021年5月13日至2021年7月12日期间休了事假。 上述 事假还没到期，孙雪以“孩子不能用奶瓶吃奶”为由，又向公司提出继续请事假，但被公司拒绝。 2021年7月9日， 公司向孙雪送达到岗通知 ，其中载明：“……，现事假即将到期，通知你于2021年7月13日返回工作岗位，不再批准任何请假或续假，若未按要求返岗，公司将对你按照旷工处理，并根据公司《人力资源管理制度》中:‘未提前报备部门经理或事后未说 ………………………………