主要观点总结
阿联酋政府最新确认，根据阿联酋《联邦劳动法》第44条，在特定情况下雇主可在不事先通知的情况下终止雇佣合同。这些情况包括工人伪造身份、证书或文件，造成重大损失，违反安全规定，未履行基本职责等。文章还介绍了迪拜中华网的相关信息和推荐阅读。
关键观点总结
关键观点1: 阿联酋政府根据《联邦劳动法》第44条确认不事先通知解雇情况
文章中提到，阿联酋政府最新确认，在特定情况下雇主可以在不事先通知的情况下终止雇佣合同。这些情况包括工人伪造身份、证书或文件等11种情况。
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图源：Gulf News 阿联酋政府最新确认，根据阿联酋《联邦劳动法》第 44 条，在 11 种情况下，雇主可以在不事先通知的情况下终止与雇员的合同。 雇佣合同的任何一方都可以以合法的理由终止合同，但另一方必须收到书面通知，在通知期内继续履行合同，并承诺承担终止合同的后果。 要在不事先通知的情况下解雇员工，必须在进行调查之后，并以书面形式通知该员工。解雇决定必须以书面形式做出，说明理由，并由雇主或其代表送交雇员。 在以下情况下，雇主可在未提前通知的情况下终止合同： ·工人伪造身份或国籍，或提交伪造的证书或文件。 ·如果工人犯下错误，给雇主造成重大物质损失，或者如果工人故意损坏雇主的财产并承认这一点，请注意，雇主必须在得知此事后七个工作日内通知人力资源和酋长国化部。 ·如果工人违反了工作场所内
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