《我在腾讯这八年》1. 绩效考核内幕揭秘：天天加班到深夜，为什么还是拿不到五星？

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坚持原创 坚持深度思考 Musa 全文一共 5690字 ，读完预计需要 5分钟 2016年4月，我正式签约腾讯，入职了这家中国市值第一的互联网大厂。 腾讯当时是一年两次绩效考核，一次年中(H1)，大约是7月份，一次是年底(H2)，大约是12月底。 绩效分五档：1-5星， 1 星最差，5 星最好，均值回归线是3星 ，不出意外的话，整个集团的绩效应该是无限趋近于3 星的，于是常年拿3星的员工便戏谑的称自己是“三星堆”。 2016H1考核时，我入职未满半年，无需参与考核。到了H2考核的时候，我拿到了一个3星绩效，并分配了4个月的奖金（可以理解为奖金包大小为4 倍月薪 ）。 当时我对大厂的绩效和奖金并没有什么认知， 靠月薪过日子的我，突然一下子多了一笔额外的奖金，虽然不算多(当时月薪低)，但开心得不得了。 后来听同事说，奖金是根据你的绩效来给的，绩效越 ………………………………