主要观点总结
本文是关于HR职业发展所面临的挑战和如何突破的文章。涉及HR面临的常见问题和困境，以及如何解决和提高自身能力的建议。
关键观点总结
关键观点1: 事务性工作缠身的HR，需要了解AI工具对事务性HR的影响，并考虑利用AI工具提高工作效率。
文章提到AI工具如ChatGPT对HR工作的影响，强调事务性工作不能做一辈子，要寻找自身的职业发展方向。
关键观点2: 离业务很远的HR需要了解公司业务，以便更好地推动工作和提升自身价值。
文章强调优秀的HR需要了解公司业务，否则在职业发展上会遇到诸多阻碍。不懂业务将影响人才培养计划与绩效考核方案的制定，以及人选的要求和人力资源效能的评估。
关键观点3: 被“没有职业规划”耽误的HR需要明确自身职业规划和发展方向。
文章指出很多HR职场经历停留在肤浅的层面，没有深入精通任何一个模块。建议HR要清晰自己的职业规划和发展方向，规避盲目发展的误区。
关键观点4: 解决HR职业瓶颈的方法是通过学习提升和参加训练营。
文章推荐参加HR实战训练营，通过学习和实践解决工作困扰，实现职场飞跃。学员可以通过学习收获实用的干货，并获取职场能力体系测评和职业规划指导。
文章预览
年末已至，HR招聘进入收尾阶段 。 前段时间，有位朋友丽丽询问我： 在这公司待了四年多的HR， 团队氛围良好，遇到项目时也会加点班。缺点是待遇稳定（这几年就没涨过工资），要不要辞职？ 这样的体会，很多人都有。 看起来好像身兼数职，但仔细一琢磨实则不然。 一方面，人事工作无法形成项目经历，得不到领导的认可。另一方面，跟刚入职时比起来，能力的提升可以说微不足道。 大多数HR迷茫，本质上并非不想努力。而是不知道方向，较为常见的都是这三个共性： 年近30岁，还被事务性工作缠身 离公司业务线很远，导致晋升容易受阻 没有自己的“职业规划”方向， 缺 少 判断力 当你有这些迹象的时候，就可以考虑做出改变了。 01 被事务性工作缠身的HR 其实，丽丽此前并没有如此担忧自己的工作状态，随着今年 ChatGPT的 火爆 ，了解到了
………………………………
