春节、五一假日各增加1天后，对企业人资管理的影响。

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根据2024年11月10日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第四次修订内容，全体公民放假的节日如下： “（一）元旦，放假1天（1月1日）； （二） 春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四） 劳动节，放假2天（5月1日、2日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日至3日）。 此次修订在人事用工管理过程中，有如下影响： 01 员工工作时间减少，用工成本增加 2025年法定假期从11天变成13天，春节和五一各增加一天，那么： 年工作日调整为：原为250天，现为248天； 季工作日调整为：原为62.5天，现为62天； 月工作日调整为：原为20.83，现为20.67天。 02 加班管理产生影响 对综合计算工时来说， ………………………………