如何在内部合规调查中有效取证丨威科先行

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作者 | 王莉萍 杨熙宇 机构 | 上海市锦天城律师事务所 * 本文为威科先行首发内容，未经授权请勿转载 面临员工违规、部门舞弊，越来越多的公司会指派内部监管人员或第三方进行调查和取证。调查内容一般包含谈话、书面材料固定、实地走访等流程。尽管此类内部调查是自发治理手段，与行政司法机关的侦查、调查活动并不相同，但极大概率会与劳动纠纷、刑事诉讼紧密衔接。而对于诉讼而言，决定成败的证据受“合法性、真实性和关联性”的束缚。因此，取证的合法性对后续诉讼一锤定音。同时，取证不可避免地研读员工邮件、聊天对话甚至个人信息，还涉及数据的复制和传输，确保取证合法也能避免公司踩踏隐私权、个人信息保护的违规红线。 一、证据类型及要求 自发性内部调查一般围绕“违规行为、责任主体、危害后果、主观过错”展 ………………………………