主要观点总结
赵小丹是黛尔公司的渠道客户经理，工作地点在成都。赵小丹于2016年9月9日提出离职申请并得到公司同意。后赵小丹因怀孕撤销了离职申请，但公司未同意。双方发生劳动争议，赵小丹提起诉讼。经过一审和二审，最终判决赵小丹的离职申请已经生效，其要求恢复劳动关系的主张无事实和法律依据。
关键观点总结
关键观点1: 赵小丹向公司提出离职申请并得到同意。
赵小丹于2016年9月9日通过邮件提出离职申请，并确定了最后工作日为10月31日。
关键观点2: 赵小丹因怀孕撤销了离职申请。
赵小丹在提出离职后发现自己怀孕，于是尝试撤销离职申请。
关键观点3: 公司未同意赵小丹撤销离职申请。
尽管赵小丹尝试撤销离职申请，但公司并未同意，双方未就此达成一致意见。
关键观点4: 法律未规定孕期女职工提出解除劳动合同后，用人单位不能解除劳动合同。
尽管赵小丹是孕妇，法律并未规定她提出解除劳动合同后，公司不能解除劳动关系。
关键观点5: 二审法院判决维持原判，驳回赵小丹的上诉。
经过一审和二审，法院最终判决赵小丹的离职申请已经生效，其要求恢复劳动关系的主张无事实和法律依据。
文章预览
赵小丹是黛尔公司渠道 客户经 理， 工作地点为成都。 2016年9月9日10时45分，赵小丹向其上级领导发送邮件，内容为： “尊敬的领导：您好，本人赵小丹 由于个人原因，无法继续为公司（单位）服务，现特提出在2016年10月31日离职， 望公司领导予以批准。同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助”。 同日 10 时 58 分，上级领导向 赵小丹 回复邮件，内容为： “批准，如电话沟通确认，最后工作日为10月31日。 感谢赵小丹为公司所做贡献，祝未来一切顺利”。 10月22日，赵小丹在医院检查出其已怀孕。10月24日，赵小丹再次向上级领导发送电子邮件，内容为： “尊敬的领导：本人于9月9日提交给您我的离职申请， 由于目前经医院检查确认怀孕5周左右 ，经过认真思考再三，决定自愿留在公司继续工作，目前身体情况良好无不良反应可正常上班，故 申请收
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