主要观点总结
文章主要描述了互联网大厂的新员工们对薪资结构的变化和对期权的重新评估。现在员工更倾向于选择现金而非期权，因为互联网红利期已过，期权暴富的可能性降低，且大厂的工作充满不确定性。员工们更愿意追求实际到手的现金安全感。
关键观点总结
关键观点1: 互联网大厂新员工对薪资结构的变化
现在像美卷儿这类大厂新人跳槽谈薪时，希望薪资结构尽量降低期权比例，甚至P7及以下的非技术岗位明确不要期权。经历过中概股大崩盘后的互联网巨头市值缩水，原本用于激励员工的期权体系变得鸡肋。
关键观点2: 员工对期权的重新评估
员工们逐渐意识到互联网红利期已过，期权暴富的可能性降低。经历过裁员和不确定性后，他们更倾向于追求实际到手的现金安全感。
关键观点3: 大厂工作的不确定性
随着裁员率的上升和工作强度的增加，大厂员工的工作充满了不确定性。入职大厂的新员工面临着极大的压力和焦虑，尤其是当他们面临着未知的未来和高强度的工作压力时。
关键观点4: 员工的应对策略
面对这些不确定性，大厂新员工开始通过积攒现金、开源节流、发展副业等方式为自己准备退路。他们对未来有了更清晰的规划，意识到依靠大厂或期权实现财务自由越来越像是一场梦。
文章预览
放弃期权暴富梦。 文 ｜ 马舒叶 编辑 ｜ 赵晋杰 来源｜ 字母榜 （ID：wujicaijing） 封面来源 ｜ Pixabay 当36岁的美卷儿在年初选择重回大厂，在和HR谈薪时，她只提了一个要求，“薪资包里，现金部分要有10%以上的涨幅”，至于曾经能让大厂人身价倍增的期权，已经被美卷儿“无视”。 “期权是你对公司有信心的情况下，才会去争取的，但现在互联网变化剧烈，个人的职业生涯就更加动荡，又怎么能把期待放在期权上呢？” GAP一年，这是35岁选择重回大厂的美卷儿，在入职新公司时作为“大厂新人”的觉悟。 资深猎头张磊告诉字母榜，如今， 像美卷儿这类大厂新人跳槽谈薪时，希望薪资结构尽量降低期权比例，甚至P7及以下的非技术岗位明确不要期权，或者期权在整个薪资包内仅占几万元的情况，已经非常普遍。 经历过2022年的中概股大崩盘，2023年
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