大厂女员工自曝：被裁当天得知自己怀孕了，HR知道后，立马将她从裁员名单中剔除！本来肯定要被裁的，不知...

主要观点总结

本文讲述了一个关于职场中怀孕女职工被裁员后通过法律手段维护自己权益的案例，并介绍了相关的法律规定和产假工资新标准。文章还讨论了关于战略性怀孕、公司裁员怀孕女职工需付出的代价以及产假天数计算等问题。最后，文章提供了关于产假工资支付和天数计算等方面的详细解答。

关键观点总结

关键观点1: 怀孕女职工被裁员案例及法律解读

介绍了一起怀孕女职工被公司违法解除劳动合同的案例，并详细解读了相关的法律规定和法院判决。

关键观点2: 战略性怀孕的讨论

提及了现在职场上有人为了保住工作而选择怀孕的现象，并讨论了这种做法的无奈选择背后的原因。

关键观点3: 产假工资新标准及相关规定

介绍了云南省女职工劳动保护特别规定中关于产假工资的新标准及相关规定，包括补休和工资支付等内容。

关键观点4: 产假的天数和计算方式

详细解释了产假的天数以及计算方式，包括国际劳工组织的规定、各地奖励天数和按自然日计算还是工作日计算的讨论。

关键观点5: 产假期间工资支付问题

介绍了产假期间工资支付的相关问题，包括如何支付产假工资、生育津贴的计算和支付等问题。

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