唧唧堂：ASQ 管理科学季刊2024年6月论文摘要7篇

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获得调解的许可：流动性如何消除网络优势中的性别差距 在组织内部网络中，调解作用对绩效至关重要，但女性在社交网络中表现出较少的调解作用，并且从中获得的绩效回报也低于男性。我们发现了一种能够完全消除性别差距的条件：流动性。当女性在组织内各部门之间流动时，她们增加调解作用的幅度比流动的男性更大。此外，这种流动性消除了性别在调解作用回报上的差距。我们使用一个包含数千名大型金融机构员工的人事记录、月度绩效和电子邮件通信的丰富数据集，通过比较在每次工作变动前后更换工作的员工与匹配的未变动员工的网络和客观绩效，验证了我们的论点。在探讨其原因时，我们发现女性流动员工更有可能保持与之前岗位同事的联系，而这些持久的联系为她们提供了一种明显的、符合性别角色的解释，使她们能够连接原本 ………………………………