山西大同开展年轻干部无任用调研：分层推荐 联合研判

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年轻干部是党和国家事业发展的生力军。今年以来，山西大同市把干部无任用调研作为推动年轻干部队伍建设的重要手段，创优机制，系统推进，切实把担当作为的优秀年轻干部挑出来、用起来。 “量体裁衣”差异化定制调研方案。根据县区、机关、事业单位、国有企业单位性质不同的特点，针对性制定调研方案，抽调专业力量分系统推进实施，保证无任用调研方向明确、切中需求。同时，创新采取分层推荐调研模式，在各单位“一把手”、领导班子成员、中层正职等不同范围中推荐优秀干部，通过不同层级、不同视角交叉印证，精准识别优秀年轻干部。今年以来，对各县区、各市直单位已开展2轮全覆盖调研，储备优秀“80后”处级干部178名，储备优秀“85后”科级干部205名。 调研中按照“知事识人”原则，以重大项目、重点工作为牵引，对照单 ………………………………