主要观点总结
文章介绍了RBRVS绩效模型的内容，包括其背景、原理、应用及与CCHI的差异等。文章还提到了资料规格和价格，包括各模块的价格折扣和咨询服务的赠送规则。
关键观点总结
关键观点1: RBRVS系统简介
RBRVS是美国用于支付医师服务费用的考评体系，已成为多个国家抑制医疗费用上涨的举措之一。
关键观点2: RBRVS的基本原理
通过计算临床各科的训练成本、工作强度、服务时间及其相对服务成本等，确定临床各科服务客观的付费水平。
关键观点3: RBRVS的主要内容
把医师的工作量、开业成本和所受专业培训的机会成本作为资源消耗因素，测算出医师每次服务的相对值，客观地计算出医师的劳务报酬。
关键观点4: 文章还提到了资料规格和价格
包括各模块的价格折扣和咨询服务的赠送规则。如满4000￥，9折；满8000￥，8折；满16000￥则可全部打包。还提到个人咨询业务说明和实付金额可获赠运营咨询服务的时间和次数。
文章预览
前言 智库整理输出时间！ 本期我们聚合了市面上主流RBRVS绩效模型内容， 当前市面上招投标中带RBRVS的方案基本上都是百万一单。 RBRVS简介 RBRVS系统最初是美国用来支付医师服务费用的考评体系。1992年，哈佛大学HsianWC提出RBRVS方法。该评估系统于1992年在美国施行成果后，如今已成为美国抑制医疗费用上涨的举措之一，在美国、德国、加拿大、日本等国家应用多年。该方法的计量模型为: RBRVS=(laTa+Ib·Tb(44ATS)(+RPC)。 其中，I代表服务强度，T代表服务时间，a、b分别代表服务前后或过程，ATS代表专科训练成本的年金指数，RPC代表不同专科相对的医疗成本。 RBRVS以资源消耗为基础，以相对价值为尺度，主要根据医师在提供医疗服务过程中所消耗的资源成本来客观地测定其费用。依据该理论，认为医师提供卫生服务的成本可以分为医师工作量、开业成本以
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