2024中国旅游服务业人力资源白皮书第二期｜薪酬福利篇

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2024中国旅游服务业 人力资源白皮书 第二期--薪酬福利篇 前言 2024中国旅游服务业市场伴随竞争内卷和降本增效战略的施行，外部受到市场变化、薪资比较、技术驱动和国际趋势等因素影响，这些趋势带给企业和求职者更多的挑战，挑战中也孕育着新的机会，需要双方密切关注市场动态并灵活应对。薪酬作为业界最关心的话题，2024年旅游服务业长期薪资劣势没有明显改观。根据自身的行业特点、发展规模和员工需求，制定差异化的薪酬策略，以改变目前薪酬难以吸引保留员工和提升生产效率的被动局面，是行业必须要回答的课题。 对于一二线城市和高星级酒店等人才竞争激烈的企业，应更加注重薪酬的竞争力和激励效果；而对于三四线城市和有限服务类酒店等相对较为稳定的企业，则可以通过提高薪酬的公平性和透明度来增强员工的满意度。整体 ………………………………