弹性退休怎么“弹”？养老金怎么领？解读来了→

主要观点总结

中国实施弹性退休制度，办法于2025年起施行。该制度让退休年龄从过去的刚性节点变成了一个弹性区间，劳动者可以根据自身情况选择退休区间。法定退休年龄将有所延迟，男女职工退休年龄均有所调整。弹性退休的职工需满足一定条件，个人权益和个人养老金领取受到保护。单位与职工劳动关系或人事关系延续，应按时足额缴纳社会保险。

关键观点总结

关键观点1: 弹性退休制度的实施

办法于2025年起施行，退休年龄从过去的刚性节点变为弹性区间，劳动者可自主选择退休区间。

关键观点2: 法定退休年龄的变化

男职工和原法定退休年龄55周岁的女职工，每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁和58周岁；原法定退休年龄50周岁的女职工，每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。

关键观点3: 弹性退休的权益保障

单位与职工劳动关系或人事关系在弹性延迟退休期间延续，应按时足额缴纳社会保险。职工的个人权益和养老金领取受到保障。

关键观点4: 办理弹性退休的流程

职工自愿选择弹性提前退休年龄的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。选择弹性延迟退休的，单位与职工应提前1个月书面形式明确延迟时间等。

文章预览

人力资源社会保障部、中央组织部、财政部三部门印发《实施弹性退休制度暂行办法》 （详情>> 今起实施！弹性退休办法来了→ ） ，办法于2025年起施行。弹性退休怎么“弹”？如何办理？一组问答带你了解↓ ↓ ↓ “退休年龄”变在哪儿？ 弹性退休制度的实施，让退休年龄从过去的刚性节点变成了一个弹性区间。 劳动者可以根据自身情况，选择区间里的年龄退休。 但是基准点就是“法定退休年龄”。 那么，什么是法定退休年龄？ 按照国家相关规定，过去男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工的法定退休年龄为50周岁和55周岁。 《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》提出，从 2025年1月1日起 —— 男职工和原法定退休年龄55周岁的女职工 ，每4个月延迟1个月，分别逐步延迟至 63周岁和58周岁 ； 原法定退休年龄 50周岁的女职工 ，每2个月延 ………………………………