《员工手册》10大误区：就算经过民主程序、员工签字，仍然无效！

文章预览

-素材来源： 劳达laboroot 51社保网 -欢迎转载，投稿、合作请联系微信：xingshiduku 《员工手册》对于企业方来说至关重要。它既是企业对员工的管理依据，也是员工的行为准则。 《员工手册》 在使用中会出现很多问题，企业所在行业不同、企业文化不同，《员工手册》的内容也会不尽相同。 但是，有些内容，就算通过民主程序、就算员工签字，仍然也会无效！快来查查你企业中的《员工手册》是否恰好就有存在呢？ NO.1：迟到罚款 从理论上来讲，罚款属于行政处罚权，而用人单位非行政单位，因此不具有行政处罚权。 NO.2：旷工3天，自动离职 根据我国现行法律规定根本不存在所谓的“自动离职”一说，无论何种原因致使劳动合同解除，都建议用人单位通过书面形式通知劳动者，比如向员工送达《返岗通知书》或《解除劳动合同通知书》。 NO.3：年 ………………………………