主要观点总结
交通运输部公布了《关于2024年城市公共交通优先发展和绿色出行典型案例的函》，其中临沂市交通运输局报送的《关爱驾驶员身心健康，打造‘临沂和谐公交’》案例成功入选。文章详细描述了临沂市在保障驾驶员合法权益、优化工作环境、关注心理健康和关心日常生活等方面的举措和成效。
关键观点总结
关键观点1: 临沂市交通运输局报送案例成功入选
《关爱驾驶员身心健康，打造‘临沂和谐公交’》案例被交通运输部选为2024年城市公共交通优先发展和绿色出行典型案例。
关键观点2: 临沂市多措并举关心关注驾驶员身心健康
通过推进薪酬改革、科学调整发车班次、增设休息室、车辆配置通风加热等功能提升驾驶员工作环境和舒适度。
关键观点3: 临沂市关注驾驶员心理健康
成立专业队伍开展心理健康讲座和心理咨询辅导，设立心理测查室等，实现年度驾驶员心理测试覆盖率100%。
关键观点4: 临沂市丰富驾驶员精神文化生活
组织体育竞赛、趣味运动会等职工竞技活动，举办家企亲情联谊会，提供子女寒暑假托管服务等，解决驾驶员家庭问题，提升家庭幸福感。
关键观点5: 临沂市成效显著
城市公交服务类投诉、交通违章和道路交通事故环比下降，并有公交驾驶员获得荣誉称号和线路获得全国称号。
文章预览
9月11日，交通运输部公布《关于印发2024年城市公共交通优先发展和绿色出行典型案例的函》，推出12个城市公共交通优先发展和绿色出行典型案例。临沂市交通运输局报送的《关爱驾驶员身心健康，打造“临沂和谐公交”》案例成功入选。 城市公共交通优先发展和绿色出行 典型案例名单 ↓↓↓ 近年来，临沂市以保障驾驶员合法权益为底线，多措并举关心关注驾驶员身心健康、家庭幸福，形成了驾驶员、公交企业、监管部门良性互动局面，为城市公交持续健康发展夯实了基础。 01 保障驾驶员合法权益 推进薪酬改革，完善薪酬增长机制，在服务质量、岗位绩效、节能增效、工龄工资、标准化达标等方面实施正向激励，单人工资每月增幅达500余元，进一步激发干事创业活力。通过公交客流分析系统科学调整发车班次，合理安排休息时间，在首末站增
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