主要观点总结
文章介绍了贵州贵阳市通过连续5年开展县级领导班子政治建设和领导干部政治素质调研，探索选拔忠诚干净担当高素质干部队伍的有效路径。通过制定“正反清单”和调研内容清单，运用多种方式全面了解掌握领导班子政治建设情况和领导干部政治素质表现。并建立政治素质档案，对表现好的干部进行正向激励，对表现不好的干部进行反向约束。
关键观点总结
关键观点1: 贵州贵阳市连续5年开展县级领导班子政治建设和领导干部政治素质调研。
为了掌握领导班子政治建设情况和考准考实干部政治素质，探索以政治建设为统领的有效路径。
关键观点2: 制定“正反清单”和调研内容清单。
明确把握政治方向、加强政治领导等方面的评价指标，分领域、差异化制定调研内容清单，为全面了解掌握领导班子政治建设情况和领导干部政治素质表现提供依据。
关键观点3: 运用多种方式了解掌握领导班子政治建设情况和领导干部政治素质表现。
包括自查自评、测评、访谈等环节，注重以具体事实事例为依据，对干部个人贡献与集体作用等进行比较印证。
关键观点4: 建立政治素质档案，对表现好的干部进行正向激励，对表现不好的干部进行反向约束。
根据研判结果，对不同类型的干部采取不同的激励或约束措施，五年来累计调整44名不适宜担任现职的干部退出领导岗位。
文章预览
《中国组织人事报》12月27日刊发《贵阳：把牢政治首关 选准闯将干将》： 2020年以来，贵州贵阳市连续5年开展县级领导班子政治建设和领导干部政治素质调研 ，掌握领导班子政治建设情况和考准考实干部政治素质，探索以政治建设为统领、培养选拔忠诚干净担当高素质干部队伍的有效路径。 “正反清单”亮明标尺，明确领导班子把握政治方向、加强政治领导、夯实政治根基、涵养政治生态、防范政治风险、永葆政治本色、提高政治能力等7个方面20项正向评价指标和24项反向评价指标；领导干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面16项正面清单和19项负面清单，把政治建设和政治素质评判的标准鲜明立起来。按照区（市、县）、市直单位、开发区、国企、医院、学校等分领域、差异化制定领导班子政治建设和领导干部政治
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