荣耀员工爆料：在荣耀，半年一次绩效考核，其中年底的那次更重要，年中的仅当参考，只要别太差就行。年终奖和绩效强相关。

文章预览

点击蓝字，关注我们 一位荣耀员工在社交平台上曝光了他们公司的绩效考核规则： 半年考核一次，年中那波就走个过场，年底才是真正的生死战。年终奖？跟绩效挂钩呗，不然呢？ 看到这条爆料，我就想起前几天跟一哥们儿聊天。他说自己年底拼命干活，结果绩效还是一坨，年终奖比隔壁组那个天天摸鱼的还少。 咋回事儿呢？就是没搞明白规则呗。 在荣耀这种大厂，绩效考核就是个精打细算的游戏。你以为年中那次考核是走过场？大错特错！那是给你机会让你看清自己在赛道上跑得啥位置。 年中考核就像个预警信号，告诉你该往哪个方向使劲。 要是这会儿你就掉队了，年底想翻盘？做梦去吧！ 有意思的是，荣耀这套规则跟其他大厂惊人的相似 - 都爱玩儿结果导向。啥意思？就是说你这半年干了啥，留下了啥痕迹，这才是重点。 聪明人都懂， ………………………………