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荣耀员工爆料:在荣耀,半年一次绩效考核,其中年底的那次更重要,年中的仅当参考,只要别太差就行。年终奖和绩效强相关。

编程茶座  · 公众号  ·  · 2025-01-23 07:40
    

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点击蓝字,关注我们 一位荣耀员工在社交平台上曝光了他们公司的绩效考核规则: 半年考核一次,年中那波就走个过场,年底才是真正的生死战。年终奖?跟绩效挂钩呗,不然呢? 看到这条爆料,我就想起前几天跟一哥们儿聊天。他说自己年底拼命干活,结果绩效还是一坨,年终奖比隔壁组那个天天摸鱼的还少。 咋回事儿呢?就是没搞明白规则呗。 在荣耀这种大厂,绩效考核就是个精打细算的游戏。你以为年中那次考核是走过场?大错特错!那是给你机会让你看清自己在赛道上跑得啥位置。 年中考核就像个预警信号,告诉你该往哪个方向使劲。 要是这会儿你就掉队了,年底想翻盘?做梦去吧! 有意思的是,荣耀这套规则跟其他大厂惊人的相似 - 都爱玩儿结果导向。啥意思?就是说你这半年干了啥,留下了啥痕迹,这才是重点。 聪明人都懂, ………………………………

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