职场上比努力更重要的，是可量化思维

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来源：智联招聘（ID:zhaopin-com) 最近，在书上看到这样一句话： “一个职场人是优秀还是平庸，最关键的一点是，是否具有‘可量化思维’。” 要知道，职场上，越是微小细节，越能见一个人的真功夫。“可量化思维”看似简单，但其背后的逻辑值得我们职场人去深度思考和学习。 缺少可量化思维 你已落了下风 说一个很现实的事情，职场上，有时会说比会做更能得到领导的认可。 举个例子，公司要采购材料，主管让你和另一位同事一起去调查哪些公司合适。汇报时，你告诉主管：“我觉得A公司不错，价格实惠。” 而你的同事是这样汇报的： “我一共调查了7家公司，符合我们要求的一共有3家，其中A公司的报价比其他家低10%，B公司价格偏贵，但分值评估高达9.5，C公司和我们有过合作，对接的话不需要太多磨合，这边是三家公司的评估报告，请 ………………………………