领导预期太高，对提拔不是好事【原创】

主要观点总结

本文主要是关于如何应对领导不断提高工作要求和提高工作难度的建议，特别是面对具有强势和高度掌控欲的领导时如何与之相处。尘埃老师给出了三个建议：态度积极、尽力而为、降低预期。

关键观点总结

关键观点1: 态度积极

无论领导安排什么工作，都要积极答应，语言和语气上要体现出来，不能表现出消极情绪。这样会给领导留下好印象，即使完不成任务，领导也不会怪罪。

关键观点2: 尽力而为

根据身体状况去推进工作，注意劳逸结合。对于领导的要求不要过于追求高标准，可以向领导汇报时表示正在努力追求更高目标，但实际上可以根据自身情况适当调整目标。同时，通过发朋友圈、放慢工作节奏、请教领导和道歉等方式来展现自己的工作努力和态度。

关键观点3: 降低预期

学会让领导降低预期，不要事事争第一，要偶尔落后或迟缓一下，以防止出现鞭打快牛的情况。通过调整预期，可以更好地与强势和高度掌控欲的领导相处。

文章预览

问 尘埃老师您好，想请教您，面对领导不断提高工作要求、提高工作难度怎么办？ 领导对事情的掌控欲很强，比如让我写篇文章，刚开始说提预期投第二档的期刊，最后又说让我近几年投三四篇一档期刊。  或许认为我可以胜任，或许在试探我的极限，也可能因为我之前因为想在领导面前留下好印象表现的太积极了。 不知道该如何降低他的预期，但 近一两年需要跟随这位领导并取得他的打分认可，随后会换一个平台工作。 我又担心表现的差不给他做事，不会放行；表现的太好，他会觉着下属用着省心，也迟迟不愿放行。 不知该如何与这位强势、高度掌控欲的领导相处。 尘埃支招 你好，建议“ 态度积极、尽力而为、降低预期 ” 。 一、态度积极。 无论领导安排什么工作，都要积极答应，语言和语气上要体现出来，不能表现出消极情绪。 回答 ………………………………