主要观点总结
本文描述了一起引起广泛关注的四川遂宁火锅店老板发钱事件。老板在正月初三将除夕到初二的三天净赚的53.2万元全部分发给员工，引发广泛关注。老板表示这是建店的初衷，希望通过这样的行动告诉员工一起富裕。这已经是第四年进行这样的分享，并且随着门店数量的增加，分享的金额也在逐年增加。尽管有人认为这是企业牺牲了一定利润的行为，但从长远来看，这种做法为企业赢得美誉，使员工更有工作热情，并且为企业带来更大的利益。然而，由于企业发展程度不同，并非每家企业都有能力直接发钱给员工，所以如何尊重和关心员工也是重要的议题。
关键观点总结
关键观点1: 四川遂宁火锅店老板在春节期间将三天的净盈利全部分发给员工，引起广泛关注。
这是老板的初衷，希望通过行动告诉员工一起富裕。已经持续四年这样做，且金额逐年增加。
关键观点2: 老板将假期三天的净收入分给员工展现了老板的格局和对员工的关心。
这样的做法既给员工情感安慰，也提高了员工的工作积极性，为企业赢得美誉。
关键观点3: 并非每家企业都有能力直接发钱给员工。
除了报酬待遇之外，如何尊重和关心员工也是企业应关注的重要议题。
文章预览
那个让人羡慕的“别人家的老板”，又发钱了！ 正月初三，在四川遂宁七里川火锅店，老板把除夕到初二这3天净赚的53.2万全发给员工，引起广泛关注。 建店初衷就是一起富裕 早在2024年春节，就有媒体曾报道，四川遂宁七里川火锅店 老板将大年三十和初一所有门店的营收全部36.5万元，分给了200多名员工。 七里川火锅是遂宁本土品牌，成立于2018年。在春节“发钱”引起关注后，火锅店创始人黄厚明表示，两天的房租、水电气等费用都没有预留，就把钱全部分享给大家， “有的店长能拿到7000元，普通员工最低也有六七百元。” 这样做的目的，在黄厚明看来，一方面是春节期间，大家没有和家人团聚，一起在店里为客人提供好的服务，让客人过一个愉快年，很辛苦。另一方面，黄厚明希望用这样的举动来告诉员工， 他建店的初衷，“就是要带领
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