主要观点总结
本文报道了郭女士作为杭州江南人才服务有限公司的劳务派遣员工,在上班路上遭遇车祸并受伤,因此在家休息三个月。之后,人力公司以未按规定请假构成旷工为由解除了与郭女士的劳动关系。文章介绍了郭女士的遭遇、反应以及人力公司的回应。郭女士表示已经向有关部门申请了工伤认定,并认为自己受到了不公平对待,将继续通过司法途径解决问题。
关键观点总结
关键观点1: 郭女士作为劳务派遣员工在上班路上遭遇车祸并受伤。
郭女士在上班路上遭遇车祸,受伤并回家休息三个月。事后人力公司通知她因未按规定请假而解除劳动关系。
关键观点2: 郭女士已向有关部门申请工伤认定。
郭女士的情况被认定为工伤,并已经获得工伤认定书。
关键观点3: 人力公司回应称是郭女士未按用工单位要求办理病假的请假手续,构成连续旷工。
杭州江南人才服务有限公司表示,郭女士未按用工单位要求办理病假手续,构成连续旷工,因此公司按照相关规定与她解除劳动关系。
关键观点4: 郭女士表示难以接受人力公司的回复,将继续通过司法途径解决问题。
郭女士对于人力公司的回应表示难以接受,并计划继续通过司法途径寻求解决。
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