稻盛和夫：仅仅追求金钱，人活着就没有价值

主要观点总结

本文主要介绍了稻盛和夫关于人生哲学、企业经营和员工培养等方面的观点，包括珍惜员工、提高心性、人格变化、经营者责任等。同时，也介绍了盛和塾的理念和活动。

关键观点总结

关键观点1: 稻盛和夫的人生哲学

稻盛和夫强调人生的目的在于拥有美好的灵魂和心灵，通过事业和生活经历不断提高人格。他认为，只为赚钱而工作是卑微的，真、善、美才是人生的追求。他提倡不断反省自身言行，提高心性，保持高尚的人格。

关键观点2: 企业经营中的员工培养

稻盛和夫认为，企业经营者应该珍惜员工，将他们视作家人。他通过举办研修会、讲述哲学等方式，帮助员工提高心性，塑造崇高的人格。员工的幸福和人生转变是经营者的责任。

关键观点3: 盛和塾的理念和活动

盛和塾是稻盛和夫哲学共有的灵魂之友的集合体，通过营造强大的磁场，让参与者度过精彩的人生，成就卓越的经营。该组织强调实践圣贤的道理，提高心性，注重集体氛围的营造。

关键观点4: 活动推广和奖励机制

本文介绍了相关的活动推广和奖励机制，包括年度、月度、每周的获奖名单公布，以及相应的奖励措施。同时，也感谢机械工业出版社华章分社、磨铁图书、人民邮电出版社对本次活动的大力支持。

文章预览

每日听稻 如果不打心眼儿里珍惜自己的员工，将他们视作自己的家人，员工就不可能真正努力工作——稻盛和夫#盛和塾 本文字数：4139字 | 预计阅读：12分钟 音频播放结束后将自动循环播放，可重复收听 一味追求金钱不对，应该还有更美好的东西值得追求 京瓷公司在1990年并购了AVX公司，本来只有7000～8000名的海外员工一下子就扩大到13000人。 新的子公司包括社长在内，干部都是外国人。为了同大家共有哲学，我把干部们召集起来，举办了3天的研修会。 对国内的员工，我不断讲述京瓷哲学，把它作为京瓷员工应该具备的思维方式。 我把我的讲话汇集成几本小册子，事先交给了AVX公司的干部。AVX公司的干部中有人是毕业于麻省理工学院的博士生，还有普林斯顿大学等所谓常春藤联盟的大学毕业生。 他们主要都是技术出身。京瓷当地总公司的副社 ………………………………