主要观点总结
文章描述了一起公司内部人事纷争事件。老板发现行政专员李丽对司机老徐训话，误以为发生了问题。随后，涉及了李丽的身份问题，以及她与管理层、司机之间的冲突。最终，由于内部管理问题，李丽被开除，总经理刘勰降职处理。
关键观点总结
关键观点1: 公司规模虽小但业务量较大，老板事务繁忙，有三个司机协助。
文中描述了公司的情况及老板的工作状态，指出老板事务繁忙，有三个司机协助工作。
关键观点2: 行政专员李丽与司机老徐的冲突。
描述了李丽对老徐的训话，以及老板的介入和公司的后续处理。
关键观点3: 刘勰作为总经理的管理失误。
刘勰作为总经理，对内部人员管理不善，导致公司内部出现问题。老板对刘勰的处理表明了对公司管理的重视。
关键观点4: 公司内部人事变动及可能的后续影响。
李丽被开除，刘勰降职处理。同时，与刘勰有关的其他人员可能面临处理。
文章预览
我们公司不大，但是业务量却不少。老板也是一个很有责任心的人，公司整体的管理，都是他亲自操持，还有很多客户和外部事务，也是他亲自对接。正是由于老板要干的事情太多，所以他基本就是无时无刻都在工作，就连路上的时间，都是工作状态。 为了保证自己的工作和出行，老板光司机就有三个人，老徐和老赵年纪较大，而小薛是个年轻人。平时接老板上下班，市内的业务，基本都是老徐和老赵的工作，两个人对班上一休一。出差的时候，就是小薛跟着去，近一点的直接开车过去，远一点的坐飞机或者高铁，到地方之后租车。 这天，老板出差回来，路过行政办公室的时候，发现一个小姑娘正对着司机老徐训话。对于自己的三个司机，老板是最清楚的，无论人品还是工作能力，那都是没得说。所以，老板看到这一幕就知道，这其中有事情。
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