扣绩效工资违法吗？人社局最新回复！

主要观点总结

本文介绍了关于公司扣绩效工资是否违法、劳动合同中绩效工资的约定、公司调整薪资结构包括将固定工资拆分为岗位工资和绩效工资的合法性等内容。同时，强调了绩效考核制度应客观公允，涉及员工切身利益。

关键观点总结

关键观点1: 扣绩效工资是否违法

深圳人社局最新回复指出，扣绩效工资是否违法取决于劳动合同中是否明确约定绩效工资的支付条件和考核标准。如果劳动合同中有约定，则扣除绩效工资需要满足四个条件，否则属于违法行为。

关键观点2: 绩效工资的法律分析

根据《工资支付暂行规定》，工资是劳动者根据劳动合同获得的报酬。绩效工资是劳动者工资的重要组成部分，其支付问题容易产生纠纷。用人单位需承担考核标准和程序的举证责任，且绩效考核制度需经民主程序制定并公示。

关键观点3: 公司调整薪资结构

公司将固定工资拆分为岗位工资和绩效工资的常见做法是否合法，取决于是否符合《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定。单位有调整薪资结构的权利，但必须符合法律规定，经过职工讨论和协商，且不影响员工的收入标准。

文章预览

Hi～新朋友，记得点蓝字关注我们哟 将工资拆分成绩效工资和岗位工资是很多公司管理员工的一种常见方式。 其中绩效工资跟 KPI 强挂钩，如果当月没有达到公司绩效标准，那么公司就会扣绩效工资。 那扣绩效工资违反劳动法吗？近期，人社局对这一问题有了明确回复。 01 扣绩效工资违法吗？ 深圳人社局最新回复 对于这一问题，近期深圳人社官方微信发布《绩效工资，公司能说扣就扣吗？》一文来对这一问题进行了回复。 02 绩效工资的法律分析 根据《工资支付暂行规定》第三条规定： 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 如果劳动合同或企业规章制度中已经明确约定工资构成为基本工资和绩效工资，绩效工资就应当视为劳动者工资构成的重要组成部分。 实践中，因绩效工资支付问题产生纠 ………………………………