理想裁员裁到大动脉，紧急召回被裁员工，是一种什么体验！

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一位网友爆料其朋友在被理想汽车裁员仅两周后，突然接到公司电话要求回去上班。公司提出，赔偿金需退还，工龄将延续，并重新签订合同。这种突然的反转让人不禁疑惑：回去是否是明智之举？还是会陷入更大的困境？ 在程序员这个竞争激烈且高速发展的领域，工作稳定性与职业发展显得尤为重要。一家公司在短期内的裁员与召回，暴露了其在管理决策和人才流动上的不稳定因素。这样的召回举措究竟是因为公司业务紧急需要，还是另有隐情？ 从实际利益出发，回归理想可能是个机会，毕竟重新找工作并非易事，尤其在当前经济形势下。但程序员们同样需要警惕，公司可能存在的不稳定性与潜在套路。重新签合同的条件是否会苛刻，是否有明确的发展前景，都是需要深入考量的因素。 有人说：不要工龄，不退赔偿，重新谈薪（20%➕） 有网友 ………………………………