主要观点总结
本文讲述了一位职场人士的故事，包括其在工作中的挫折和迷茫，并探讨了对职场认知的重要性以及个人职业规划的作用。同时，推荐了一门职场突破训练营课程，旨在帮助职场人士解决升职加薪、转型转岗等问题。
关键观点总结
关键观点1: 文章主要讲述了一个职场人士遇到裁员困境和公司重组后失业的故事，突出了职场认知的重要性。
文章通过小S的案例，展示了缺乏职场认知可能导致的问题，如工作努力却得不到升职加薪的机会，甚至在职场中受挫后不知道问题出在哪里。
关键观点2: 文章强调了个人职业规划的重要性。
文章指出，职业规划可以帮助个人校准行动罗盘，避免走弯路，通过提前规划职业生涯，不断提升个人能力和修炼。
关键观点3: 推荐了一门职场突破训练营课程。
这门课程旨在帮助职场人士解决升职加薪、转型转岗等核心问题，采用案例教学和实战演练法，结合现实职场场景，帮助学员拥有更多视角看待职场问题。课程由前阿里副总、5亿+营收企业CEO亲授，已经帮助3万多职场精英解决职业发展难题。
文章预览
前几天跟一位朋友聊起来。 说她在大厂工作接近5年，业绩也不错，本想着再熬几年就回老家发展。 没想到，今年公司大幅裁员，项目组直接被连锅端。本以为不会轮到她了，上午被叫去办公室谈话， 签字，办手续，一气呵成，当天就得走。 也很能理解他们，勤勤恳恳 工作了几年甚至十几年，如今却被淘汰。 不可否认大环境很糟糕，外部的不确定性加大了求职的难度，使得许多人感到焦虑。 但除了怨天尤人，职场上相当一部分人，估计至少80%以上，都还没搞明白 在职场这个“微型社会”，毫无疑问是有一套，能力评判的“潜规则”。 而悲剧之所以会在有些人身上重复上演，就是因为他们理解不了认知以外的事情。而这些，是 懂得其”规则“的老板和同事，永远不会告诉你。 01别只会埋头努力 类似的案例很多，像小S 在职场摸爬滚打这么多年
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