主要观点总结
文章关注欠薪问题，强调巩固根治欠薪成效，提出强化制度执行力的必要性。文章指出岁末年初是欠薪问题的高发期，要求确保劳动者维权有渠道、诉求有回应。同时，通过地方实践和创新治理手段，建立常态化机制，提高事后救济能力，确保农民工工资支付。
关键观点总结
关键观点1: 欠薪问题的严重性
文章指出欠薪问题是社会关注的焦点，岁末年初是欠薪问题的高发期，必须重视并采取措施解决。
关键观点2: 制度的执行力的重要性
文章强调巩固根治欠薪成效需要强化制度的执行力，部署更周密的举措，压实每个环节的责任。
关键观点3: 地方实践和创新治理手段
文章通过安徽合肥和重庆丰都的实例，说明创新治理手段，建立常态化机制，提高事后救济能力的重要性。
关键观点4: 对欠薪企业的区别处理
文章指出欠薪的责任主体是用人单位，对欠薪企业的处置不能一刀切，要区分情况，分类施策。对恶意欠薪的企业要坚持“零容忍”，对一时困难的企业要帮助渡过难关。
关键观点5: 保障农民工劳动报酬权益的重要性
文章最后强调保障农民工劳动报酬权益的重要性，指出这关乎社会和谐，要求拿出更多制度性、长效性的举措，提高欠薪治理效能。
文章预览
进一步巩固根治欠薪成效，要强化制度的执行力，把每一项举措都部署得更周密，把每一个环节责任都压得更实 岁末年初，正值农民工工资结算高峰期，也是欠薪问题易发高发期。忙碌了一整年的农民工，能否及时足额拿到工资，全社会高度关注。 前不久召开的国务院常务会议，听取了保障农民工工资支付工作情况汇报，要求进一步加大对欠薪突出问题的整治力度。此前，中办国办印发通知，要求“扎实开展治理欠薪冬季行动，依法打击拖欠农民工工资违法行为”。各地区各部门也出台了一些专项措施，取得积极成效。 当前，社会对不能拖欠农民工工资已有广泛共识，制度的篱笆也越扎越紧。比如，农民工实名制管理制度、农民工工资保证金制度、农民工工资专用账户制度等，能明显遏制欠薪问题的滋生。 也要看到
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