主要观点总结
近日，山东、湖南、贵州、广西等多个省份发文调整应届生身份的认定标准，取消对应届毕业生工作经历和缴纳社保情况的审核。该调整对于担心失去应届生身份而不敢就业的毕业生来说是好消息。然而，该政策在实施过程中逐渐呈现出反效果，导致不少毕业生选择缓就业或慢就业。多地放宽应届生身份认定标准，但具体调整范围和年限标准有所不同。同时，互联网巨头如腾讯、阿里等在招聘中也放宽了应届生毕业年限。国家不断出台政策促进高校毕业生就业，导致应届生身份变得格外珍贵。然而，这可能导致学生为保留应届生身份而过度备考，失去市场竞争力。因此，有声音呼吁取消或淡化应届生身份限制，以保障平等就业，打破对应聘生的身份限制，为所有年轻人创造平等的就业竞争环境。
关键观点总结
关键观点1: 多地调整应届生身份认定标准
近期多个省份发文调整应届生身份的认定标准，取消对应届毕业生工作经历和缴纳社保情况的审核。
关键观点2: 应届生身份的重要性
高校毕业生就业问题备受关注，应届生身份在招聘中逐渐变得重要，导致不少毕业生选择缓就业或慢就业。
关键观点3: 政策调整与实施效果
虽然政策旨在促进高校毕业生就业，但实际上可能限制了求职灵活性。
关键观点4: 呼吁取消应届生身份限制的声音
有声音呼吁取消或淡化应届生身份限制以保障平等就业，包括取消对应聘生的身份限制，为所有年轻人创造平等的就业竞争环境。
文章预览
近日， 山东、湖南、贵州、广西 等多个省份人社部门发文，调整应届生身份的认定标准，明确在省内事业单位招考中， 不再审核其是否有工作经历和缴纳社保的情况。 这对于正担心失去应届生身份而不敢就业的2024届毕业生们来说，是一个绝对的好消息。 高校毕业生的就业问题，一直是国家关注的民生大事。因此，国家和地方公务员、国企及事业编单位的岗位招聘 不断向应届生倾斜 。与此同时，这也导致不少人选择缓就业、慢就业……据智联招聘2024年发布的《大学生就业力调研报告》显示， 应届生慢就业的比重已经达到了19.1%。 原本利好高校毕业生就业的政策，正逐渐呈现出反效果。因此，不断有声音开始呼吁取消或淡化应届生身份。 多地放宽应届生身份认定标准 目前，多个省份已经放宽了应届生认定标准。 今年7月， 山东省 人力资源和社
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