华为员工爆料：21年入职华为OD，OD干了一年半，转正又干了一年半，去年年度绩效 B，今年上半年绩效又是B，直接被劝退了

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点击蓝字，关注我们 最近一位华为员工的爆料刷爆了职场圈： 入职三年，OD转正一路磕磕绊绊，就因为连续两次绩效B，直接被劝退！ 这事让我想起一个段子：在华为，A是及格，B是不及格，C是......等通知。 这哥们21年进华为当OD，熬了一年半转正。刚以为苦尽甘来，结果去年年度考核给了个B，今年上半年又来个B，领导直接下了"逐客令"。 讲真，看到这条爆料，我都替这位同行捏把汗。 干OD那一年半，人家憋着一口气要转正。好不容易转正了，又来个连环B，这打击也太狠了。 不过，了解华为的人都知道，这事一点不稀奇。 华为的末位淘汰制可是出了名的狠，每年都得淘汰10%左右的人。你说这10%从哪来？不就是绩效B、C的人嘛。 我认识一个华为的老员工，他跟我说：在华为，拿B基本就等于在给你发" 危险信号 "了。要是还不赶紧找新工作，等公司 ………………………………