职场中你的核心竞争力是什么？

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01. 提问： 最近跳槽到一家新公司不到一个月，主要负责优化后台的工作，收集业务侧的需求并反馈给产品。部门的业绩KPI是对外业务方向的，所以不需要我背。 因为观察发现领导的想法总是会变动，因此在正式与产品对接之前我都会先找领导对一下优先级（领导每次排的都不一样）。这次终于是最后一次对齐需求了，但领导表示不用跟她对，并且以后这一块我自己定就好，不用过问她。 是领导对我负责的工作不在意，还是对我这个人不太喜欢呢？针对经常出现前后说法不一致的领导我应该怎么应对。 王盐： 一、首先，不要做动机揣测。 你没必要去想领导怎么想的，因为你没办法证实你的猜测，而且你知道了也没啥意义，该干的工作还是要做。 二、其次，之后你自己定夺，要保持和领导同步信息，不要自己埋头做，不和领导说。 例如你可以写 ………………………………