主要观点总结
本文讲述了大厂人在市场环境下遭遇的困境，包括就业市场的变化、大厂环境的挑战和小公司的不适应等。文章分析了从大厂离职的人面临的就业难题和心理压力，以及小公司在招聘和管理上的挑战。同时，也探讨了中国互联网行业的发展变化和对职场生态的影响。
关键观点总结
关键观点1: 大厂人面临的就业困境和心理压力
随着市场环境的不断变化，大厂人的就业环境也发生了变化。从文章中的案例可以看出，许多大厂人在离职后面临就业难题，甚至经历多次失业。同时，高强度的工作和频繁加班带来的心理问题也是他们面临的严峻挑战之一。
关键观点2: 小公司在招聘和管理上的挑战
小公司在招聘和管理上存在着许多挑战。一方面，小公司招聘到大厂人的难度较大，难以适应大厂人的能力模型和职业需求；另一方面，小公司在管理上也需要具备更多实用性和灵活性，以适应不断变化的市场环境。
关键观点3: 中国互联网行业的发展变化和对职场生态的影响
随着互联网行业的不断发展，其职场生态也在发生变化。从黄金十年到如今的市场调整，互联网行业的职场生态经历了巨大的变化。在这个过程中，许多大厂人的职业道路也发生了变化，需要重新适应和调整自己的职业规划和发展方向。
文章预览
漂亮履历不一定匹配需求。 撰文：李果果 编辑：龚正 来源：真故研究室（ID：zhengulab） 这两年，市场上塞满了被优化的互联网大厂人。以前，大厂人被认为处于就业鄙视链的顶端，薪资福利待遇、职业晋升空间、眼光心气儿，都是杠杠的。 但十年河东、十年河西。如今待业的大厂人也开始主动或被动将目光瞄向小企业。不过，他们的入局进场，并非对别人就是降维打击。反而是有了反选能力的小厂，开始对这群曾经的骄子挑三拣四。 01 小公司，装不下大厂人 35岁的Lemon，2022年选择从某大厂的运营总监“降”到小公司做码字编辑，代价是从原来的月收入3万多，降到1万出头。 在这之前的职场生涯，Lemon形容自己是“乘着时代风口飞起来的猪”。 2013年刚毕业时，Lemon就拿到了互联网行业的offer， 那时互联网还处于黄金十年期。 Lemon从门户网站编辑
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