主要观点总结
文章讨论了职场中的情感投入问题，指出过多的情感投入可能带来满足感和意义感，但也可能成为一种巨大的消耗和负担。文章通过客户路易斯的例子，说明了过度投入工作的负面影响，并给出了如何判断自己是否过度投入工作以及如何应对的建议。
关键观点总结
关键观点1: 职场中的情感投入是一把双刃剑。
过多的情感投入可能带来满足感和意义感，但也可能成为巨大的消耗和负担。
关键观点2: 路易斯的例子说明了过度投入工作的负面影响。
路易斯因为对工作过多投入，导致判断力动摇和健康状况受影响，为了工作牺牲了个人的时间和健康。
关键观点3: 如何判断自己是否过度投入工作。
出现将批评看作针对个人的行为、工作中过度补偿、带有讨好型人格的特点时，可能是过度投入工作的迹象。
关键观点4: 应对过度投入工作的建议。
区分工作中的批评和个人批评、改变心态将减压视为工作的前提、养成与工作‘应断则断’的习惯、关注自我意识和自我价值的独立，以及在工作之外建立其他身份和兴趣。
文章预览
工作中的情感投入就像一把双刃剑。动力和激情推着你运转，深切在意自己的工作，会带来满足感和意义感。但是，在感情上与工作捆绑得太紧，会成为一种巨大的消耗和负担。 路易斯是我的一位客户，他很喜欢自己的工作——岗位任务有趣、同事相处融洽、薪资待遇可观。唯一的问题是，路易斯对工作有过多感情投入，这种状态开始动摇他的判断力、影响他的健康状况。 某个周五下午，路易斯的老板在快下班时召开临时会议，讨论一个进度落后的项目。虽然，导致延迟交付的诸多因素并不在路易斯的控制范围，他还是觉得纠正时间表的任务完全落在了自己肩上。路易斯整个周末都在工作，他牺牲了睡眠和与家人在一起的时间，把项目推回正轨。 许多高成就人士能够对路易斯的处境感同身受。因为工作中的情感投入就像一把双刃剑。动力和激情
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