某国企集团公司员工末位调整和不胜任退出管理办法（参考）

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前荐阅读：一揽子制度来了！教你如何落实末等调整和不胜任退出 某国企集团公司员工末位调整和不胜任退出管理办法 第一章 总则 第一条 根据《X区深化国企改革行动实施方案》要求，为建立以岗位管理为基础、合同管理为核心的用工机制，提高人岗匹配度，实现“能者上、庸者下”，建立员工末位调整和不胜任退出机制，特制定本办法。 第二条 本办法适用于集团及各子公司员工，原则上每年按照不低于5%的比例实行末位调整和不胜任退出;末位调整和不胜任退出不包括员工主动离职、工作需要调动岗位、到龄退休以及员工医疗期满不能从事原岗位工作等情况。 第三条 实施员工末位调整和不胜任退出要坚持依法合规、稳妥推进，坚持有为有位、以能力和业绩为导向，坚持过程公平公正、结果公开。 第二章 岗位退出路径 第四条 集团主要通过岗 ………………………………