想被提拔，就去找领导，不用太多顾虑！

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我曾听一位世界100强企业的HR，分享她们集团有次提拔副总裁的有趣案例。 当时，所有人都以为是某位大区总经理会被提拔。 因为，这位总经理在当前岗位已任职满3年，业绩是所有大区里最好的，在高层中也是有口皆碑。 然而，当9月份集团的任命通知发布时，最终的副总裁却不是他，而是另一位资历更浅的大区总经理。 为何会是这位资历更浅的大区总经理呢？他又有何过人之处呢？ 这位HR因为深度参与了集团这次的副总裁选拔过程，她发现资历浅的这位总经理，做过一件起了决定性作用的事情。 他早早地向CEO询问过一个问题： “我该怎样才能成为副总裁呢？” 尽管CEO和其他高管私下里曾议论过他可能有些心急，但最终在这次选拔时，所有高管都倾向晋升他。 因为，他有担任副总裁的强烈愿望，而资历深的那位大区总经理却从未找任何一位高 ………………………………