主要观点总结
本文探讨了企业文化的重要性及其成就伟大企业的因素。通过对美国最佳工作场所的研究，发现以人为本、帮助员工找到爱好、凝聚人心、让员工拥有属于自己的工作以及创造一个可以做他们自己的空间是企业成功的关键原则。文章强调了真诚对工作和生活的影响，并呼吁领导者将培养人的潜力、支持人的兴旺作为他们的职责义务。
关键观点总结
关键观点1: 企业文化的重要性
企业文化对于企业的成功至关重要，它提供了员工生活满足感而不仅仅是工作满意度的环境。
关键观点2: 企业的关键原则
以人为本、帮助员工找到爱好、凝聚人心、让员工拥有属于自己的工作以及创造空间让员工可以做真正的自己，是企业成功的关键原则。
关键观点3: 真诚对工作和生活的影响
在工作中保持真诚的能力是对生活的肯定，有助于人们更坚定地遵守职业道德，选择原则而不是诱惑。
关键观点4: 领导者的职责
领导者应将培养人的潜力、支持人的兴旺作为他们的职责义务，而不是仅仅履行赚钱机器中的工具职责。
文章预览
是什么成就了企业文化的伟大？为了探究这个问题，我和我的同事比尔·贝克(Bill Baker)在过去的三年里对美国的最佳工作场所进行了研究。作为我们研究的一部分，我们选择了21家以其光辉文化著称的企业，包括Patagonia、The Motley Fool和Edmunds.com。 我们进行这项研究的目的不单单是把这些公司做的所有有趣的事情绘制成表——任何商业杂志里都可以找到这样的表格。相反，我们的目的是要提取出它们之所以如此成功的普遍原则。虽然没有一种程式可以捕捉到这些公司的特质以及他们激励员工的有效方式，但以下是我们发现的一些共性。这并不是一张详细的清单，可是对于有意改变自己文化的企业而言，这些将让你走上正确的道路。 以人为本 最佳工作场所为人提供生活满足感而不仅仅是工作满意度。几乎所有与我们交谈过的企业创始人和CEO都告知我们
………………………………
