PayPal的N+6裁员“罗生门”背后：折射跨国企业矛盾困局

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2025年4月1日，全球支付巨头PayPal上海裁员传闻引发轩然大波：风控部门500人集体解散、N+6高额赔偿、“努力不够论”，一系列争议将跨国企业的中国战略困境暴露无遗。一边是裁员员工，一边是高调宣布跨境交易额双位数增长，这场裁员“罗生门”背后，究竟是企业转型的阵痛，还是全球化退潮的必然？ 一、N+6赔偿：“糖衣炮弹”下的劳资博弈 “天花板级的补偿？” 据员工爆料，PayPal上海风控部门裁员赔偿为“N+6”，即工龄年限N加上6个月工资，年假折现及快速签约奖励叠加后，部分员工最高可获24个月工资的补偿。尽管这一方案被部分自媒体称为“行业天花板”，但员工质疑补偿基数未含奖金与津贴。 全球收缩与本土承诺的矛盾 PayPal在官方声明中强调“对中国市场的长期投入”，但爆料显示，此次裁员速度非常迅猛，且涉及核心风控部门。这 ………………………………