人事经理私盖公章续签劳动合同，被公司开除！一、二审法院判决结果大反转！

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员工内部调动制度及流程 HR必备资料 领取   你好，这里是人力葵花！ 案号：（2024）新01民终2819号 基本事实 卿某于2019年12月2日入职甲公司，双方在2019年12月20日签订书面劳动合同，合同期限为2019年12月2日至2022年12月1日，合同约定卿某岗位是人资经理。2022年12月6日，续订劳动合同，期限自2022年12月2日至2025年12月1日终止。 2022年12月15日，甲公司以卿某违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条为由与卿某解除劳动合同关系。经计算，卿某离职前十二个月应发平均工资为6,234.05元／月（扣除疫情期间，仅按照正常发放时间计算，其中社会保险费用550元／月）。 卿某申请仲裁，仲裁裁决甲公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金47,495元。 一审法院认为 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合 ………………………………