P司代表自曝！！

主要观点总结

这篇文章主要讨论医药行业中员工合同到期后公司不续约的现象，特别是针对有经验的中年员工。文中以一个朋友在P司的经历为例，说明了即使员工没有合规问题且业绩优秀，也可能面临不续约的情况。文章还进一步探讨了医药人35岁之后的职业出路，并将其与古代青楼女子的命运作比喻。

关键观点总结

关键观点1: 医药行业中合同不续约现象

文章讨论了医药行业中，一些企业合同到期后不续约的现象，特别针对业绩优秀老员工。这种现象在医药行业中较为普遍，主要原因是老员工待遇过高，企业更倾向于招聘年轻员工以降低人力成本。

关键观点2: 中年医药代表的职业危机

文中提到，中年医药代表在面对合同不续约的风险时，需要关注自己的职业规划和未来发展。拥有资深业绩和资历的员工可以寻找小外企或国企管理岗位的机会，而一般员工可能需要考虑转行或做品种代理。

关键观点3: 医药人35岁之后的职业出路与古代青楼女子的命运对比

文章通过古代青楼女子的命运比喻医药人35岁之后的职业出路，展示了医药人在面临职业危机时的多种选择。如退休、考编考公、换行业继续工作、自主创业等。

文章预览

来源：医药招聘 有个P司的朋友，业绩很牛，连续8个季度封顶... 去年省区团队top1 今年H1北中国top1 全国top3 最近合同到期，公司直接N+1不续约了。 朋友收到通知的时候很惊讶，他既没有合规问题，而且业绩又好。公司怎么会不续约呢？ 其实很多医企都有这种骚操作，合同到期后不续约，空岗直接冻结，除非你是当地的独苗代表。 因为老员工待遇太高了，像朋友底薪1.8W，补贴4000+ ，这个待遇，可以招两个应届生，或者8个实习生了，不仅便宜，而且更有工作冲劲... 中年代表，尤其底薪很高的。无论在哪个公司都比较危险，是裁员优化的首选对象。 好在P司是大外企，朋友业绩和资历也够资深，可以看下小外企或者国企管理岗位的机会。如果顺利当上了地区或者主管，职业寿命又可以续上十多年了。 不然的话，一般就只能考虑转行或者做品种代理了 ………………………………