极越员工善后曝光：将按照“N+1”的标准提供经济补偿

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加入新能源产业群，请加微信（gasgoo316）出示名片 极越员工的善后方案有了最新结果。 12月19日，一则极越员工的善后方案文件照片在网上曝光。据文件显示，在相关政府部门指导和见证下，建立监管共管账户，代极越为员工支付相关费用，垫付资金由百度、吉利打入。 极越首席运营官罗岗于同日通过线上直播的方式，面向全体员工详细介绍了这一善后方案。 据了解，曝光的善后方案涉及以下四个方面： 1、将按照“N+1”的标准提供经济补偿。其中，N为司龄起算日至 2024年12月20日的服务期限折算，“1”为上个月的基础月薪和津贴（餐补及话补）。截止到离职日尚未享有的年假及调休予以折算。 2、工资结算至2024年12月20日。将为员工缴纳社会保险和公积金至2024年12月，并在人社部门要求的办理时间前办理缴纳完成。 3、对于处于“三期”（孕期、 ………………………………