天猫以能力不足开除员工，为何败诉？

主要观点总结

本文讲述了一个关于天猫与员工之间的劳动争议案例，从员工被辞退到最终胜诉的过程。文章主要分析了天猫是否构成违法解除，并给出了法院的终审意见。此外，还介绍了其他相关案例。

关键观点总结

关键观点1: 天猫与员工劳动争议案例

介绍了天猫与员工之间的劳动争议案例，员工因认为天猫违法解除劳动合同而申请仲裁、诉讼的过程及结果。包括员工的主要诉求、被告的答辩意见以及杭州中院的意见。

关键观点2: 法院对天猫是否构成违法解除的分析

法院对天猫的《绩效改进计划》和《解除劳动合同通知》存在的问题进行了分析，并给出了终审意见，认为天猫的解除理由不成立，属于违法解除，需要给员工赔偿金。

关键观点3: 其他相关案例的介绍

文章还介绍了其他公司因类似情况与员工发生的劳动争议案例，包括奔驰、IBM、玫琳凯等公司的案例，以及蚂蚁集团和鹅厂的相关情况。

文章预览

最近，又有一些大厂裁员和辞退员工的事件。 ‍ 给大家分享天猫一个案例，源自中国裁判文书网，属于公开信息。 案例希望有两个作用： 1、站员工角度，假如公司“耍流氓，违法开除”，你该知道如何找漏洞，捍卫合法权利。 2、站公司法务和HR的角度，假如遭遇“奇葩员工”，你该知道如何补齐流程漏洞，惩恶扬善。 【案情时间线】 2019年3月，王某员工被天猫辞退。 2020年4月20日，员工申请仲裁；6月29日，杭州仲裁委发裁决书，不支持员工诉求；7月21日，员工诉讼到余杭区人民法院；10月19日，余杭法院驳回员工诉求；2020年1月21，员工上诉杭州中院，员工成功胜诉。。 小结，从2020年4月开始仲裁，到2021年4月二审终审， 用时刚好12月。 【原告（员工）】 王某，浙江大学本科学历，2007年10月12日入职天猫，担任消费者维权专员，最后一份劳动合 ………………………………