无能的领导，才是员工敬业度低的真正原因

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我们都知道，一个表现不佳的员工所带来的经济影响，比雇佣一个表现良好的员工还要高两倍。然而，员工敬业度低，原因都出在无能的领导身上。那么，领导力上的无能到底指什么？自大是一个非常显著的特征。研究表明，当领导高度自信时，员工们不会过得很好。 如果你想知道为什么有些企业文化氛围不好，没能让员工表现出最大的潜力，最终不得不倒闭，那么就得在领导团队的素质方面找原因。有能力的领导让员工保持高度的信任、敬业度和效率，而无能的领导则使得员工焦虑、彼此疏远、效率低下，并在整个公司范围内传递负能量。而我们都知道，一个表现不佳的员工所带来的经济影响，比雇佣一个表现良好的员工还要高两倍。 员工较低的敬业度、被动求职和自主创业的普遍存在，原因都出在无能的领导身上。 七年前，当我第一次提出 ………………………………