参考案例：竞业限制协议不能限制非负有保密义务劳动者的自主择业权 | 劳动法库

文章预览

‍ ‍ 案例编辑 | 劳动法库小编 实务文章，供朋友圈分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com 小编按： 案例来源于人民法院案例库 。最高法要求，法官在审理案件时必须检索查阅案例库，参考入库同类案例作出裁判。这对于促进统一裁判规则和尺度，避免“同案不同判”，保障法律正确、统一适用具有重要意义。 入库编号： 2024-07-2-186-002 江苏某生物科技有限公司诉李某劳动合同纠纷案 ——竞业限制协议不能限制非负有保密义务劳动者的自主择业权 关键词 民事劳动合同竞业限制竞业限制人员商业秘密 基本案情 2017年1月10日，李某入职江苏某生物科技有限公司（以下简称某科技公司）从事推拿师工作，双方签订员工保密协议，约定李某离职后两年内不得从事同类产品生产或同类企业的相关服务，否则应当一次性向某科技公司支付不低于50000元的违约金。2017年11 ………………………………