每年新增100万留学毕业生，企业出海招聘更容易了吗？

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过去两年，真切体验招聘市场有多难的不是只有求职者，招聘方也承受着环境变化的压力。新的国际格局、新的国内市场、新的竞争逻辑，需要新的战略和在变化中成长的新人。还有如“雨后春笋”一般在工作环境中生长蔓延的AI应用，它们将迅速催生新一轮生产力变革，企业也需要不断调整自己的人才需求，因此很多过去的招聘经验都失效了。 面对看似广阔却无从下手的海外人才池，HR们难免恍惚，苦恼于如何从中挑出最适合自己企业的年轻生力军。最近两年，领英中国海外校招团队接到越来越多迫切的海外招聘需求。寻求“走出去”的企业愈发渴望找到能帮自己在海外平稳落地、扎稳步子的人才，特别是Young Talent。 企业着急，学生们更焦虑。2022年后，经济增速减缓，企业迎接宏观变化的压力测试，就业环境不再友好。尽管各个行业、各种规模 ………………………………