娃哈哈年终奖金风波：员工质疑标准不清晰流程不透明

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2024年伊始，一场突如其来的年终评级调整在娃哈哈集团内部掀起波澜。在宗馥莉全面接管娃哈哈集团后的首个年度考核中，集团一改往年的评级机制，新增D级评定，导致大量员工年终奖金面临前所未有的缩减，其中瓶装水部门更是高达70%的员工被评为C级或D级，这一变动引发了企业内部的广泛争议。 绩效改革的阵痛期 作为中国最具影响力的饮料企业之一，哇哈哈集团在过去始终保持着稳健的年终奖金发放传统。数据显示，2019年、2021年及2023年，集团的年终奖总额均维持在6亿元的高位水平。然而，随着宗馥莉全面接掌企业，绩效导向的管理理念开始深入推行。2023年9月18日，宗馥莉在集团第八届职工代表大会上明确提出，干股分红将与个人绩效挂钩，彻底告别了此前的"大锅饭"模式。这种转变虽然体现了现代企业管理的要求，但过于激进的改革节奏 ………………………………