已婚男女夜班互动32秒！公司解雇获法院支持！

主要观点总结

文章描述了一起关于李巡欢与孙小妹在工作期间发生的肢体接触事件，事件导致公司解除劳动合同的决定。文章详细描述了事件过程、公司处理过程、法律程序等关键点。

关键观点总结

关键观点1: 肢体接触事件及其发展

李巡欢和孙小妹在工作期间发生肢体接触，包括搂抱、扭动、拥抱等行为，部分行为表现出孙小妹的拒绝和不舒适。

关键观点2: 公司的处理过程

公司针对该事件进行了调查和处理，包括与李巡欢和孙小妹的面谈，最终决定解除与李巡欢的劳动合同。

关键观点3: 法律程序

李巡欢对此提出申诉，经历了仲裁和诉讼程序。法院最终判决公司无需支付赔偿金，维持了公司解除劳动合同的决定。

关键观点4: 公司的处理是否符合法律规定

法院认为公司的处理符合实体和程序上的法律规定，尽管李巡欢的行为可能不构成严重违规，但公司已明确告知其行为严重违反公司规章制度，并征询了工会意见。

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