刚刚发布！弹性退休暂行办法来了！今起实施！

主要观点总结

本文介绍了中国实施弹性退休制度的暂行办法及其关键点。该办法于2025年起施行，允许职工在达到最低缴费年限后自愿选择弹性提前退休或延迟退休，时间最长不超过三年。制度提供了弹性退休的详细办理流程，并强调了单位与职工协商的重要性。专家指出，弹性退休制度是一个从低的原则，有利于参保者达到最低法定缴费年限。职工在弹性退休期间的权益保障和社保经办服务也有所规定和优化。

关键观点总结

关键观点1: 实施弹性退休制度

自2025年起，中国将实施弹性退休制度，为职工提供更大的退休选择权。

关键观点2: 自愿选择提前或延迟退休

职工可以在达到国家规定的最低缴费年限后，自愿选择弹性提前退休或延迟退休，时间最长不超过三年。

关键观点3: 弹性退休的办理流程

职工需提前以书面形式告知所在单位选择弹性退休的时间，单位与职工应提前一个月明确延迟退休时间等事项。

关键观点4: 法定退休年龄的变化

改革后的法定退休年龄成为一个基准点，实际可退休年龄拓展成一个弹性区间。

关键观点5: 权益保障和社保经办服务的优化

弹性退休期间，单位与职工的劳动关系或人事关系延续，应按时足额缴纳社会保险。社保经办机构提供预先指导和提前受理等服务。

文章预览

人力资源社会保障部、中央组织部、财政部三部门印发《实施弹性退休制度暂行办法》，办法于2025年起施行。 办法提出，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。 职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年，所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。 要注意的是，弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。 专家表示，过去的法定退休年龄是 ………………………………